未成年在厂里上班辞职不批怎么办

一、未成年在厂里上班辞职不批怎么办

首先，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若你未满十六周岁，与工厂的劳动关系是无效的，你或监护人可直接要求工厂结算工资并离开。

若已满十六周岁未满十八周岁，属于未成年工。你提前30日以书面形式通知工厂辞职，到期后劳动关系即解除，无需工厂批准。若工厂不结算工资，你可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关规定进行处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

二、未成年在厂辞职不批该如何维权

用人单位招用未成年，若为已满 16 周岁的未成年工，是合法的；招用未满 16 周岁的童工则违法。

若为未成年工，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需单位批准。单位不批，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明劳动关系及已提前通知辞职的证据，如劳动合同、通知记录等，申请劳动仲裁维权。

若招用的是童工，可向劳动保障行政部门举报，其会责令单位限期将童工送回监护人处，并按规定给予处罚。

三、未成年厂内辞职不批，法律途径咋维权

首先要确认该未成年人年龄，若不满16周岁，工厂招用属于非法使用童工，应向劳动保障行政部门举报，由其责令工厂限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，按每使用一名童工每月处5000元罚款等处罚。

若已满16周岁，属于未成年工，正常辞职提前30日书面通知工厂（试用期提前3日），期满即可离职。若工厂不批，可收集书面通知、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，要求处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资等。

当我们讨论未成年人与工厂的劳动关系及工资结算问题时，除了上述情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若未成年人在工作中受伤，工厂应承担怎样的赔偿责任呢？根据法律规定，无论是否为合法劳动关系，工厂都有一定的赔偿义务。另外，若工厂违规招用未成年人，会面临怎样的行政处罚呢？这通常会依据具体情节处以罚款等处罚。如果你对未成年人与工厂劳动关系、工资结算以及工伤赔偿、工厂处罚等方面还有疑问，想进一步了解更多法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。