工伤程序走完公司不给赔偿怎么办

一、工伤程序走完公司不给赔偿怎么办

若工伤程序走完公司仍不给赔偿，可采取以下措施。首先，可与公司再次协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，通过仲裁要求公司支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，一旦判决生效，公司仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付赔偿款，以维护自身合法权益。

二、工伤公司不给赔偿该通过啥程序维权

工伤公司不赔偿，可按以下程序维权：

首先，工伤认定。自事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

然后，协商赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定后，与公司协商赔偿事宜。

若协商不成，进行劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、工伤公司不赔偿走法律程序需准备什么

工伤公司不赔偿，走法律程序需做如下准备:

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确定你与公司存在劳动关系。

2.工伤认定材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。

3.劳动能力鉴定材料，若已认定工伤，需准备医院的诊断病历、检查报告等，到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.其他证据材料，如与工伤相关费用的票据、因工伤导致的误工证明等。

准备好上述材料后，你可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

当我们探讨若工伤程序走完公司仍不给赔偿可采取的措施时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在申请仲裁和诉讼过程中产生的费用该由谁承担，一般来说合理的费用最终可能会由败诉方承担。另外，强制执行公司财产时，若公司恶意转移资产又该如何应对，法律也有相应的规定来保障劳动者权益。如果你在工伤赔偿过程中遇到类似复杂情况，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。