单位在工伤认定后拖着不赔怎么解决

一、单位在工伤认定后拖着不赔怎么解决

1.单位工伤认定后拖延赔偿，先和单位协商并保留记录，要求其履行赔偿义务。

2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促进双方达成赔偿协议。

3.调解不成，自劳动争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书十五日内可向法院起诉维权。

二、单位在工伤认定后不服该如何解决

单位对工伤认定结果不服，有两种维权途径：

一是申请行政复议，单位在收到工伤认定决定60日内，可向作出认定的社保部门同级政府或上一级社保部门提出申请。

二是提起行政诉讼，单位在知道或应当知道行政行为6个月内，可向有管辖权的法院起诉。

若先复议，对复议结果不服，可在收到复议决定书15日内起诉。单位能借此依法维权。

三、单位在工伤赔偿仲裁后不赔钱该怎么办

1.工伤赔偿仲裁后单位不赔钱，劳动者可向法院申请强制执行。

2.仲裁裁决生效，单位需履行赔偿义务，若拒不履行，劳动者在规定时间内，持生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，到相关法院申请。

3.法院受理后会发执行通知，还可采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施，保障劳动者权益落实赔偿。

当遇到单位在工伤认定后拖着不赔怎么解决这个问题时，除了通过常规途径如与单位协商、申请劳动仲裁等方式外，还有一些相关情况需要了解。比如，若劳动仲裁后单位仍拒不赔偿，可向法院申请强制执行。另外，在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用票据等。如果您在处理单位拒不赔偿问题时，对赔偿金额计算、强制执行流程等存在疑问，或者不知道如何收集有力证据，不要着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。