出纳辞职不交现金怎么处理

一、出纳辞职不交现金怎么处理

首先要明确，出纳离职不交还现金属于严重违反财务规定的行为。

从法律角度看，现金属于公司财物。可先尝试与该出纳沟通，要求其按规定交接现金。若沟通无果，可向其明确告知其行为已构成侵占公司财物。若数额较大，公司可考虑向公安机关报案，追究其侵占罪的刑事责任。根据《刑法》规定，侵占公司财物数额较大的，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

同时，公司可通过内部审计等方式固定其未交接现金的证据。也可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求其返还侵占的现金，并承担因此给公司造成的损失，如审计费用等。在此过程中，公司要保留好相关的财务记录、沟通凭证等证据，以维护自身合法权益。

二、出纳辞职不交现金会面临怎样法律后果

出纳辞职不交现金，可能面临多方面法律后果。从民事角度，这属于侵占公司财产，公司可要求其返还现金并赔偿利息损失。若协商无果，公司能向法院提起民事诉讼，请求法院判决出纳返还财产。

从刑事角度，若出纳侵占现金数额较大，拒不退还，可能构成职务侵占罪。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

此外，若因此给公司造成其他损失，出纳还需承担赔偿责任。

三、出纳辞职拒交现金是否构成职务侵占罪

出纳辞职拒交现金可能构成职务侵占罪。依据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

出纳基于职务保管单位现金，辞职时应按规定交接。若其拒绝交出现金，主观上有非法占有目的，客观上利用职务便利实施了侵占行为，且达到数额较大标准（一般6万元以上），就可能构成该罪。

不过，需综合判断其拒交原因。若因合理纠纷，如单位拖欠工资等，一般不宜认定为犯罪。若单位认为出纳行为构成犯罪，可向公安机关报案，由司法机关调查处理。

当面临出纳离职不交还现金的情况，除了上述解决途径，还需关注后续可能出现的税务风险。若现金未正常交接，可能影响公司财务报表的准确性，进而影响税务申报。而且，若该出纳存在私用现金用于个人消费等情况，可能涉及税务上的偷逃税问题。公司在维护自身权益时，也需要注意避免陷入税务方面的麻烦。如果你对出纳离职不交还现金引发的法律责任、证据收集细节或者税务处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。