工作一年半未签合同和社保是否有赔偿

出来打工就是为了赚钱，要是工作许久老板既不签合同也不给交社保，心里肯定不踏实。就有这样一位朋友，在某公司勤勤恳恳工作了一年半，除了工资啥保障都没有，合同没签，社保也没交，他心里犯起了嘀咕，这情况自己能拿到赔偿不？其实，不少劳动者都有类似的经历，在这种不规范的用工环境下，自身权益很容易受损。接下来咱就好好唠唠，工作一年半没签合同和社保，到底能不能拿到赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司上班，从第二个月开始到满一年的这段时间，公司没和他签合同，那公司就得每月多付一份工资给他。不过这个二倍工资是有时间限制的，最长不超过十一个月。在工作一年半的情况下，从满一年之后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以只能主张前面十一个月的二倍工资差额。

二、未缴纳社保的赔偿及处理方式

用人单位不给员工缴纳社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的。虽然法律没有直接规定未缴纳社保的赔偿金额，但员工可以要求单位补缴社保。如果因为单位没交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任。比如小李因为单位没交社保，生病后无法报销医疗费用，那这部分费用单位就得承担。员工可以先和单位协商补缴社保的事情，协商不成可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或者补足。

三、维权的步骤和所需材料

首先是协商，员工可以找单位负责人，说明自己的诉求，要求签订合同、补缴社保并支付未签合同的赔偿。在协商过程中，最好做个录音，以便后续作为证据。

协商不行就进行投诉，向劳动监察部门投诉用人单位未签合同，向社保经办机构投诉未缴纳社保。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录、证人证言等。

要是投诉没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、注意事项

维权是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现自己权益受损后，要尽快着手处理。而且在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径来解决问题，不要采取过激行为，不然可能会给自己带来不必要麻烦。

工作一年半未签合同和社保，劳动者是有机会获得赔偿和补缴社保的。不过，后续在维权过程中可能还会遇到各种问题，比如仲裁结果不满意怎么办，单位拒不执行裁决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图网咨询本地专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验和专业资质的律师，他们会结合你的具体情况，帮你分析维权的思路和策略，为你出谋划策，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。