自己有过错被辞退是否会有赔偿

在职场上，谁都怕被辞退，要是因为自己有过错被辞退，心里肯定更不好受，还会琢磨能不能拿到赔偿。其实，很多人都不清楚，自己犯错被辞退后到底有没有赔偿。有人觉得只要是自己有错，公司辞退就没赔偿；也有人认为，即便自己有过错，公司也得给点补偿。那事实究竟如何呢，咱们下面就来详细说说。

一、判断过错性质与严重程度

员工有过错被辞退，得先看这个过错严不严重。如果是一般的小错误，比如偶尔迟到、工作小失误，通常不能成为公司辞退员工的理由。但要是严重违反公司规章制度，像经常旷工、泄露公司机密、营私舞弊给公司造成重大损失，公司就有权辞退且不用支付赔偿。比如小张在一家公司上班，他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下小张就拿不到赔偿。

二、公司规章制度的有效性

公司得有合法有效的规章制度，且这个制度要明确规定哪些过错属于严重违纪。同时，这个制度得经过民主程序制定，还要向员工公示。要是公司的规章制度不合法，就算员工有过错，辞退也可能要给赔偿。比如一家小公司，老板自己定了个制度，没经过员工讨论，也没公示，就以员工违反这个制度为由辞退员工，这种辞退可能就不合法，员工有机会获得赔偿。

三、赔偿的计算与争取途径

如果员工的过错不严重，公司辞退属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小李在公司工作了三年，月工资五千元，公司违法辞退他，小李就可以要求公司支付三万元的赔偿金。

四、收集证据维护权益

员工要注意收集能证明自己情况的证据。如果认为公司辞退不合法，要收集自己没有严重过错的证据，比如工作成果、同事证言等。要是公司拿不出证据证明员工严重违纪，劳动仲裁或法院可能会支持员工的诉求。比如小王被公司以工作失误给公司造成损失为由辞退，小王收集了自己的工作方案和客户反馈，证明自己的工作没有问题，最终在仲裁中胜诉。

自己有过错被辞退是否有赔偿，得看过错程度、公司规章制度等多种因素。要是员工觉得公司辞退不合法，一定要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不承认违法辞退、赔偿金额谈不拢等问题。这时候建议到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，服务边界清晰，能依据具体情况为你分析维权路径，帮你争取应得的赔偿，让你在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。