工作期间突发疾病，单位该怎么去补偿

在职场上，谁都希望平平安安工作，但有时候意外总是不期而至。就拿工作期间突发疾病来说，这不仅让员工身体遭受痛苦，也给单位和员工家庭带来了难题。很多人就会疑惑，员工在工作期间突发疾病，单位到底该怎么补偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到单位的责任和义务。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救在48小时内不幸离世，这种情况就视同工伤。但如果是突发疾病后经过治疗病情稳定，超过48小时才死亡，或者病情好转康复了，一般就不认定为工伤。

二、工伤认定流程

要是符合工伤认定条件，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小李为例，他在工作中突发疾病经抢救无效48小时内死亡，单位要及时准备上述材料去申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤赔偿项目和标准

一旦认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小赵在工作中突发疾病死亡被认定为工伤，他的亲属就能按照上述标准获得相应赔偿。

四、非工伤情况下的处理

如果不属于工伤范畴，单位也有一定的责任。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小王在工作中突发疾病，但不符合工伤认定条件，在医疗期内单位要按照规定支付他病假工资。

工作期间突发疾病的补偿问题处理完后，后续可能还会面临一些状况。比如工伤赔偿款的发放是否及时、准确，非工伤情况下医疗期结束后员工能否顺利返岗工作等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工作期间突发疾病补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。