提前一个月提离职，工资该如何算

在职场上，很多人都有过换工作的想法。当你决定离开现有的岗位，按照规定提前一个月向公司提出离职申请后，心里肯定会琢磨工资该怎么算吧。毕竟工资是咱辛苦工作的回报，算不清楚可就麻烦了。要是算少了，自己白白多干了活；要是算多了，心里也不踏实。而且不同的公司，工资构成可能也不一样，有基本工资、绩效工资、奖金啥的，这就更让人摸不着头脑了。那提前一个月提离职，工资究竟该怎么算呢？下面就给大家详细说说。

一、正常出勤工资计算方法

工资的计算基础是正常出勤天数。一般来说，劳动者提前一个月提离职，这一个月里正常上班的时间，工资会按照劳动合同约定的标准来发。比如，劳动合同里写明月工资是5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，那每天的工资就是5000÷21.75≈229.89元。要是这一个月你正常出勤了20天，那这部分的工资就是229.89×20=4597.7元。有些单位还会有全勤奖，如果你符合条件，这笔钱也会算在工资里。

二、绩效与奖金的核算情况

绩效工资和奖金的计算，得看公司的具体规定。有的公司绩效工资是按照月度考核来发的，如果你提前一个月提离职，刚好在考核周期内表现达标，那绩效工资是应该正常发放的。比如公司规定绩效工资最高1000元，根据你的业绩完成情况，最后评定可以拿800元，那这800元就会加到你的工资里。奖金方面，如果是季度奖或者年终奖，一般会根据你实际的工作时长来按比例发放。要是公司以你提了离职为由，不发绩效和奖金，这可能就是不合理的。

三、加班工资的处理方式

如果在提前提离职的这一个月里，你有加过班，那加班工资可别忘了算。平时加班，一般是按照1.5倍工资来算；休息日加班又不能安排补休的，按2倍工资算；法定节假日加班，就是3倍工资。比如你平时加班了3个小时，日工资是229.89元，每小时工资就是229.89÷8≈28.74元，那这3个小时的加班工资就是28.74×1.5×3=129.33元。你要保留好加班的证据，比如加班申请单、打卡记录等，这样才能保证自己的加班工资拿到手。

四、工资结算的时间要求

按照法律规定，公司应该在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，你办理离职手续的时候，公司就应该把工资算清楚发给你。要是公司拖着不发，比如说到下一个工资发放日才给，那它得和你协商一致。如果公司一直拖着不给，你可以通过合法途径来维权。

提完离职把工资算清楚，这只是离职的一个环节。之后可能还会遇到离职证明不给开、社保断缴、工作交接扯皮等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。别急，遇到这些难题可以到律图网咨询律师。律图网上的律师都具有合法的执业资质，他们专业靠谱，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的实际情况，告诉你具体的应对办法，帮你顺利度过离职后的这段时间，维护好自己的合法权益。