没签劳动合同双倍赔偿按实发工资算不

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但实际中，有些黑心老板，为了省事儿或者想钻法律空子，就是不跟员工签劳动合同。没了合同这层保障，员工心里那是七上八下的，万一哪天有个纠纷，那维权可就难了。好在法律有规定，单位没跟员工签劳动合同，得支付双倍工资赔偿。可这双倍赔偿到底按啥算，是按实发工资，还是有别的算法呢？好多劳动者都在这事儿上迷糊。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职大半年公司都没跟他签合同，小张就可以依据这条法律规定，要求公司支付双倍工资赔偿。

二、双倍赔偿的计算基数

对于双倍工资赔偿的计算基数，法律并没有明确规定是按实发工资还是应发工资。在司法实践中，通常认为双倍工资的计算基数应按照劳动者正常工作时间的工资来确定。一般情况下，是包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者额外工作获得的报酬，不属于正常工作时间的工资。比如小李每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那计算双倍工资时，每月的基数一般就是6000元。而如果他这个月加班有500元加班费，这500元是不算在基数里的。

三、实发工资是否可作为计算依据

实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。一般来说，实发工资不能直接作为双倍赔偿的计算基数。因为在计算双倍工资时，需要还原到劳动者正常工作时间应得的工资。还是以小李为例，假如他每月社保、公积金扣除500元，个人所得税扣除100元，他实发工资是5400元，但在计算双倍工资时，要以应发的6000元计算。不过，如果用人单位和劳动者有约定，且该约定不违反法律规定，也可以按照实发工资计算。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，想主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若投诉还是不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵没签合同就去申请仲裁，他提交了自己的工资转账记录、工作群聊天截图等作为证据。

双倍赔偿拿到手后，新的问题可能又接踵而至。比如单位不服仲裁结果，提起诉讼，这后续的官司该怎么打，劳动者又该准备哪些新的材料，如何应对单位在法庭上的各种辩驳。这些事情处理起来可没那么容易，一不小心就可能掉坑里。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图网是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你遇到的实际情况，提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有底气。