辞职时加班超36小时能获得什么赔偿

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有些公司为了赶项目进度，常常要求员工长时间加班。可大家知道吗，按照法律规定，每月加班时间是有上限的，超过36小时就属于违法行为。假如你在辞职的时候，发现自己加班时长已经超过了36小时，那这种情况下能获得什么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、超时加班的法律定性

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排劳动者加班超过这个时长，就违反了法律规定。比如在一家工厂，为了完成订单，要求员工每天加班4小时，持续一个月，这样明显就超过了法定的36小时上限。

二、加班费的支付

即使是超时加班，用人单位也需要按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在超时加班期间，法定节假日加班了一天，当天工资是300元，那公司就应该支付他不低于900元的加班工资。

三、经济补偿问题

如果因为用人单位超时加班，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零3个月，因公司超时加班辞职，公司应支付给他3个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及要点

劳动者想要获得赔偿，可以先和用人单位协商，要求支付加班费和经济补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如加班记录、考勤表等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证明、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当你成功获得了超时加班的赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位会不会因此对你怀恨在心，在职业背景调查时给你使绊子；或者赔偿款支付后，会不会又以其他理由克扣你的工资。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。