辞职不给工资应当怎样处理

工作辛辛苦苦，到最后辞职了却拿不到工资，这搁谁身上都闹心。很多人兢兢业业工作，就盼着那一份应得的报酬，可遇到辞职不给工资这种事，就像被泼了一盆冷水。那遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证明劳动关系的证据

首先得证明你和单位有劳动关系，这是关键。像劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录，比如银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录这些也都能证明。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，最后辞职老板不给工资，还好他有每个月的工资转账记录和工作时的打卡考勤记录，这就为他后续维权提供了有力证明。

二、与单位进行协商沟通

有了证据，先和单位好好协商。心平气和地跟老板或者负责人说清楚，自己付出了劳动，理应拿到工资。在沟通的时候，要把自己的诉求明确表达出来，并且说明法律规定员工有获得劳动报酬的权利。比如小李辞职后公司没给工资，他就找老板谈，说自己按照规定完成了工作，希望老板能按照约定支付工资，动之以情晓之以理，最后老板就把工资结算给了他。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，把自己的情况详细写清楚，包括工作时间、工作内容、辞职情况以及工资未支付等问题。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小王投诉后，劳动监察部门到他之前工作的单位进行检查，发现单位确实存在拖欠工资的情况，责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况。比如小赵申请劳动仲裁，在庭上他把自己工作的情况和工资未支付的事实说得很清楚，最后仲裁委员会支持了他的请求，要求单位支付工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有一定的耐心。

辞职不给工资的问题解决后，可能还会遇到单位不履行支付工资的判决、后续社保转移手续办理不顺利等情况。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。