两处十级工伤伤残该怎么去进行赔偿

在工作中受伤本就令人苦恼，要是遭遇两处十级工伤伤残，赔偿问题更是让人头疼。很多劳动者不清楚这种情况下该如何争取应有的赔偿，担心自己的权益得不到保障。那么，当遇到两处十级工伤伤残时，究竟该怎么去进行赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、工伤认定是首要环节

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作中受伤，单位却没有及时为他申请工伤认定，那么在这段时间里产生的相关费用就由单位承担。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于两处十级工伤伤残的情况，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况综合评定。

例如小张有两处十级工伤伤残，鉴定委员会会按照相关标准来确定他最终的伤残等级。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于两处十级工伤伤残，一次性伤残补助金的计算会有所不同。一般来说，会根据综合评定后的伤残等级来确定具体数额。

比如小王被综合评定为九级伤残，那么他的一次性伤残补助金就会按照九级伤残的标准来计算。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，停工留薪期工资则根据职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、赔偿途径及协商要点

赔偿途径主要有与用人单位协商、通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼。首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，在协商时要明确自己应得的赔偿项目和数额，准备好相关证据。

比如小赵与单位协商时，拿出了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，有理有据地要求单位给予合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

两处十级工伤伤残赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿款的支付方式和时间出现纠纷怎么办等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。