2026年在职职工工伤十级大概赔几万

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。对于在职职工来说，一旦发生工伤，最关心的除了身体康复，就是能获得多少赔偿了。工伤赔偿的数额直接关系到职工及其家庭的生活，不同的工伤等级赔偿金额也大不相同。就拿工伤十级来说，这是相对较轻的一个等级，可具体能赔多少钱，很多人心里都没底。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、工伤十级赔偿的构成

工伤十级的赔偿主要由几个部分构成，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的赔偿金额会有差异。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

三、医疗费和护理费等

职工治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果是请护工护理，按照实际支付的费用计算；如果是家属护理，参照家属的误工费计算。比如小张工伤住院请护工护理，每天费用是200元，住院30天，那护理费就是200×30=6000元。

四、申请赔偿的流程和所需材料

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

工伤十级的赔偿数额会受到工资水平、当地政策等多种因素的影响。确定赔偿金额后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。