工伤十年后被辞退赔偿多少钱

一、工伤十年后被辞退赔偿多少钱

工伤职工在工伤十年后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

如果是合法辞退（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

如果是违法辞退（如用人单位无正当理由辞退），需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若工伤职工存在伤残等级，还应享受相应的工伤待遇，辞退不影响其工伤待遇的主张。

二、工伤十年后被辞退，赔偿标准法律咋规定

工伤十年后被辞退，赔偿需分情况。若属工伤职工本人提出解除劳动合同或合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工伤十年被辞退，经济补偿金法律咋算

工伤十年后被辞退，经济补偿金计算分情况。若单位合法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属违法辞退，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

此外，若工伤导致劳动能力受损，还可享受工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤十年后被辞退赔偿多少钱时，其实还有相关的复杂情况值得关注。若单位违规辞退受工伤员工，不光要支付辞退赔偿，还可能要承担工伤复发的后续费用等。而且工伤员工在被辞退后，其社保关系的处理、失业金的领取等也会受影响。如果你对工伤十年后被辞退赔偿的具体计算方式、后续权益保障，或是其他工伤相关法律问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您明晰权益，为您答疑解惑。