工伤超60岁有误工费赔偿吗

一、工伤超60岁有误工费赔偿吗

超过60岁工伤是否有误工费赔偿需具体分析。

若超60岁仍有劳动收入，因工伤导致收入减少，可主张误工费赔偿。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。只要能证明存在劳务关系及实际收入损失，如提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等，法院一般会支持误工费诉求。

但如果已丧失劳动能力，不存在实际工作和收入，通常难以获得误工费赔偿。比如已正常享受养老保险待遇且无额外工作收入的，可能无法主张误工费。

二、超60岁工伤主张精神损害赔偿能获支持吗

超60岁劳动者主张工伤精神损害赔偿较难获支持。在工伤领域里，我国工伤保险赔偿遵循无过错补偿原则，主要赔偿项目为医疗、停工工资、伤残津贴等，未涵盖精神损害赔偿。

《工伤保险条例》确定的赔偿范围未包含精神损害赔偿，劳动者遭受工伤应按该条例规定享受工伤保险待遇。超60岁劳动者虽可能与用人单位形成劳务关系，但在主张精神损害赔偿时，需符合《民法典》侵权责任编规定，要证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错等要件，且司法实践中工伤赔偿一般不适用侵权精神损害赔偿规则。不过，若用人单位存在故意或重大过失致劳动者受伤，结合具体情形也有获支持可能。

三、超60岁工伤主张残疾赔偿金会被支持吗

超60岁主张工伤残疾赔偿金情况较复杂。若超60岁未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，主张残疾赔偿金一般会被支持，按《工伤保险条例》规定赔付。

若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位是劳务关系，工作受伤不属工伤认定范畴，但可按《民法典》侵权责任编，向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目含残疾赔偿金等，需根据双方过错担责。

在探讨工伤超60岁有误工费赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，即使超过60岁有误工费赔偿，那赔偿的标准如何确定，是和普通工伤误工费赔偿标准一样，还是会有特殊考量。另外，申请误工费赔偿的流程在超60岁的情况下是否会有不同，需要准备哪些额外的材料。如果您对超60岁工伤误工费赔偿的标准、申请流程等还有疑问，或者遇到了类似的工伤纠纷，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。