受了工伤九级伤残的赔偿鉴定标准是怎样的

一、受了工伤九级伤残的赔偿鉴定标准是怎样的

工伤九级伤残赔偿主要包括以下项目：

-一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤九级伤残赔偿在法律上的计算方式是啥

工伤九级伤残赔偿计算方式如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、工伤九级伤残赔偿法律计算有无特殊情况

工伤九级伤残赔偿计算一般无特殊情况，但存在影响赔偿金额的情形。正常情况下，赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）、医疗费、停工留薪工资等。

特殊情况分两类。一是单位未缴纳工伤保险，此时本由工伤保险基金支付的费用由单位承担，若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。二是劳动者本人工资与当地平均工资差异大，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

在了解受了工伤九级伤残的赔偿鉴定标准是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的支付流程是怎样的，一般来说，赔偿款项会先由工伤保险基金支付一部分，用人单位支付另一部分，具体支付顺序和时间有明确规定。另外，工伤九级伤残员工在康复后如果不能胜任原工作岗位，用人单位又该如何安置。这些后续问题都和工伤九级伤残赔偿紧密相关。若你对工伤赔偿的更多细节，如支付流程、岗位安置等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。