工伤几级公司不能辞退

一、工伤几级公司不能辞退

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位一般不能随意辞退。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动关系。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤达到几级能获法律保障不被公司辞退

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非工伤职工本人提出，公司不得随意辞退。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但在劳动合同期内，若无法定过错，公司不得辞退。总之，一级至六级受法律更强保护，七级至十级在合同期内也有一定保障。

三、工伤几级能依法律规定不被公司辞退

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能随意辞退。其中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

但职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，即使工伤等级在一级至六级，用人单位仍可解除劳动合同。

在探讨工伤几级公司不能辞退这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤员工在劳动合同期满时的处理，若员工是因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，劳动关系一般也不得随意解除；而对于七至十级伤残员工，劳动合同期满终止时也有相应补偿规定。另外，工伤员工在获得赔偿后再次就业方面，也会面临一些特殊情况与法律保障。要是你对工伤后劳动关系、赔偿及就业等相关法律问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。