雇佣干活受伤责任如何划分

一、雇佣干活受伤责任如何划分

雇佣干活受伤责任划分需区分不同情形。

若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如提供劳务者未按规范操作导致受伤，自身存在一定过错，需自行承担部分责任；接受劳务者未提供必要安全防护措施，则也应担责。

若是劳务关系以外的第三人造成提供劳务者损害的，提供劳务者可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若是用人单位的劳动者因执行工作任务受伤，属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、雇佣干活受伤赔偿金额怎样确定

雇佣干活受伤，赔偿金额根据双方过错确定。首先界定责任，若雇员无过错，雇主担全部赔偿；若雇员有过错，按过错比例分担。

赔偿项目与金额计算遵循相关标准：医疗费凭医院票据确定；误工费据误工时间和收入状况定；护理费依护理人数、期限和收入确定；残疾赔偿金按伤残等级、居民人均可支配收入及赔偿年限算；造成死亡的，还有丧葬费、死亡赔偿金等。

双方可协商确定赔偿金额，协商不成，雇员可向法院起诉，由法院依照证据和法律规定判决。

三、雇佣期间受伤赔偿责任主体如何判定

雇佣期间受伤赔偿责任主体判定需区分不同情况。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。实践中要结合具体证据，如劳动合同、工作记录、事故现场证明等确定责任主体。

当探讨雇佣干活受伤责任如何划分时，还有一些相关问题值得关注。比如，在责任划分明确后，赔偿的具体范围包含哪些呢？一般来说，赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果受伤情况导致劳动者丧失部分或全部劳动能力，后续的生活保障和赔偿又该如何确定呢？这些都是在雇佣干活受伤事件中常遇到的问题。倘若你在雇佣干活受伤责任划分以及相关赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。