工伤后赔偿流程及标准是什么

一、工伤后赔偿流程及标准是什么

工伤赔偿流程如下：首先是认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可根据鉴定结果主张赔偿。

赔偿标准按不同项目而定：医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付；一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤后赔偿款会过期吗

工伤赔偿款存在时效限制。确认工伤需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。若单位未在规定时间内申报，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。工伤赔偿款的主张一般受诉讼时效约束，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从当事人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。所以，发生工伤后应及时按法定程序申请认定和主张赔偿，避免因时效问题影响权益实现。

三、工伤后赔偿期限怎么算

工伤赔偿期限计算分多个阶段。首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，就可按规定申请赔偿。单位参加工伤保险的，一般在提交申请后60日内支付；未参加工伤保险的，赔偿期限按双方协商或司法程序时间确定。

在了解工伤后赔偿流程及标准是什么之后，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定时效问题，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。另外，赔偿项目中除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有可能涉及到生活护理费、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准也有所不同。若你在工伤赔偿过程中遇到疑惑，比如对赔偿项目有疑问，或者不清楚自己应得的赔偿金额，别错过获取精准帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。