有过工伤公司能辞退吗

一、有过工伤公司能辞退吗

公司能否辞退有过工伤的员工，需视情况而定。若员工工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意辞退。因为法律规定在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以辞退，且无需支付经济补偿。若公司违法辞退有工伤的员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

二、工伤员工医疗期内公司可以解除合同吗

一般情况下，工伤员工医疗期内公司不得解除合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍可解除劳动合同且无需支付补偿。

三、工伤医疗期内公司违法解除合同需担何责

工伤医疗期内公司违法解除合同，需承担以下责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。二是工伤待遇照常支付，公司不能因解除合同而停止支付劳动者工伤医疗待遇、停工留薪期工资等法定工伤赔偿项目。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。

在探讨有过工伤公司能辞退吗这个问题时，我们还需了解更多相关情况。若员工工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退会面临严格法律限制，且要给予相应补偿。若工伤员工在停工留薪期内，公司也不能随意辞退。工伤员工在康复后不能胜任原工作，公司需合理调岗，不能直接辞退。若您对工伤后公司辞退的合法性、补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。