工伤期间企业解除劳动合同该如何处理

一、工伤期间企业解除劳动合同该如何处理

工伤期间企业解除劳动合同，一般属于违法解除。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期等法定情形下，企业不得随意解除劳动合同。

遇到这种情况，职工可采取以下措施：首先，与企业协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续留在企业，可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，职工应及时收集能证明劳动关系、工伤情况及企业解除合同的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、解除通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤期企业解约，劳动者应怎样依法维权

工伤期企业解约，劳动者可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、企业解约通知等，以证明劳动关系、工伤事实及企业违法解约情况。其次，与企业协商，明确指出其解约行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金及工伤待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应责任，如支付违法解约赔偿金、工伤医疗费、一次性伤残补助金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期企业解约，劳动者维权能获哪些法律支持

工伤期间企业解约，劳动者维权可得多方面法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；如劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。

同时，若工伤达到一定等级，劳动者还享有工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；伤残津贴、一次性伤残就业补助金等也按相应等级由保险基金或用人单位支付。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

当谈到工伤期间企业解除劳动合同该如何处理时，除了解决眼前的合同解除问题，还有一些相关情况需了解。比如工伤职工在合同被违法解除后，除了可要求企业继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，还能获得相应赔偿金。另外，工伤赔偿与企业违法解除合同的赔偿并不冲突，职工可依法同时主张。若你在工伤期间遭遇企业解除合同，对赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让自己陷入迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。