5级工伤能赔多少

一、5级工伤能赔多少

五级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需继续为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用。你需结合本人工资、当地标准等因素准确计算赔偿数额。

二、5级工伤赔偿流程及标准有哪些

5级工伤赔偿流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定为5级伤残后，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，单位和职工按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、5级工伤赔偿申请遇阻碍法律如何维权

5级工伤赔偿申请受阻，可按以下步骤维权：首先，收集证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，这些是维权基础。

接着可与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，还可向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴。通过合法程序，维护自身合法权益。

当我们探讨5级工伤能赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如5级工伤职工是否还能继续工作，一般来说保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。另外，后续的工伤复发治疗费用该如何承担，这也是很多工伤职工关心的问题，通常符合规定的费用仍可从工伤保险基金支付。如果您对5级工伤赔偿的具体项目、计算方式，或者上述拓展问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。