工伤辞退可以拿几笔补偿

一、工伤辞退可以拿几笔补偿

工伤辞退情况下，员工一般可以拿到两笔补偿。

首先是工伤保险待遇相关补偿。若被认定为工伤，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

其次是解除劳动关系的经济补偿或赔偿金。如果是用人单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤辞退后申请补偿的法律流程是怎样的

工伤辞退后申请补偿，可按以下流程进行：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；无合同，则需收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，与单位协商补偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商工伤补偿及违法辞退的赔偿事宜。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞退申请补偿未获受理法律途径有啥

若工伤辞退申请补偿未获受理，可通过以下法律途径解决。首先，可自收到不予受理决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院审查该不予受理决定的合法性。其次，若申请的是劳动仲裁补偿未受理，可要求仲裁委出具不予受理通知书，凭此在15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，主张工伤辞退的相关补偿，如违法解除劳动关系的赔偿金、工伤待遇赔偿等。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤及劳动关系的证据。

在探讨工伤辞退可以拿几笔补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，这些补偿的具体计算方式是怎样的，它与工伤的等级、个人工资水平等因素密切相关。另外，获得补偿的流程也是大家关心的，从申请认定工伤到最终拿到补偿，每一步都有相应的规定和要求。如果您在工伤辞退补偿方面还有诸如补偿发放时间、未足额发放补偿该如何维权等疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。