五级工伤可享受哪些待遇和补贴

一、五级工伤可享受哪些待遇和补贴

五级工伤职工可享受以下待遇和补贴：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

二、五级工伤申请待遇补贴需遵循哪些法律流程

五级工伤申请待遇补贴，流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.待遇申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤待遇补贴。

4.审核与支付：社保经办机构审核申请材料，符合条件的，按规定支付待遇。

三、五级工伤申请伤残津贴有哪些法律规定

五级工伤申请伤残津贴依据《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在了解五级工伤可享受哪些待遇和补贴之后，还有一些相关问题值得关注。比如五级工伤职工在保留劳动关系但难以安排工作时，用人单位需按月发放伤残津贴，这部分津贴的调整机制是怎样的呢？另外，工伤职工在后续治疗过程中，如果超出了工伤保险基金支付范围的费用，又该如何解决呢？这些都是五级工伤职工可能面临的实际问题。若你对五级工伤待遇补贴相关的其他问题还有疑问，想进一步了解详细情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。