工伤后本人提出离职有何补偿

一、工伤后本人提出离职有何补偿

工伤后本人提出离职，可获以下补偿：其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用，具体标准由省级政府规定。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受影响的补偿，标准同样由省级政府制定。

需注意，要享受这些补偿，应被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级。离职时，要与单位和社保经办机构按规定流程办理补偿申领，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

二、工伤本人提出离职补偿标准法律咋规定

工伤职工本人提出离职，可获两方面补偿：一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，具体标准由省级人民政府规定。

工伤职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗保障；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤对就业造成的影响。

例如，五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，从而享受上述两项补偿。不同伤残等级对应的补偿标准不同，等级越高，补偿通常越多。你需结合所在地区规定及自身伤残等级确定具体补偿数额。

三、工伤本人离职后一次性医疗补助法律咋规定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按伤残等级确定补助金额，等级越高补助越多。以北京为例，五级至十级工伤职工，用人单位和工伤职工本人解除或终止劳动关系时，分别以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，五级支付18个月，六级支付15个月，七级支付12个月，八级支付9个月，九级支付6个月，十级支付3个月。

当探讨工伤后本人提出离职有何补偿时，除了常见的补偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体计算方式，它与工伤等级、本人工资以及当地政策等因素紧密相关。另外，离职后工伤复发的后续治疗费用承担问题也不容忽视。若工伤复发，员工是否还能享受相应的医疗待遇等，都需要明确。工伤后离职补偿涉及诸多细节和法律规定，若你对工伤补偿的计算、后续复发处理等问题存在疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过专业解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。