工人叫临时工做事摔伤责任谁担

一、工人叫临时工做事摔伤责任谁担

工人叫临时工做事致其摔伤，责任承担需分情况判断。

若工人是受雇主指派叫临时工来帮忙，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时雇主可能要承担主要赔偿责任，临时工自身有过错的，如未按要求操作等，要承担一定比例责任。

若工人是个人行为叫临时工做事，工人与临时工形成个人劳务关系，工人需按过错担责。若临时工自身有重大过失或故意，可减轻工人的赔偿责任。

总之，一般由过错方按比例担责，协商赔偿不成，可通过诉讼解决。

二、临时工做事摔伤，雇佣关系责任划分法律怎定

在临时工因雇佣关系做事摔伤情形中，责任划分主要依据《民法典》。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如未提供必要安全保障措施、强令临时工危险作业等，雇主应担责。若临时工自身有过错，如未按操作规范行事、疏忽大意等，需自行承担一定责任。

若因第三人行为致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、临时工工作受伤，雇佣双方赔偿责任法律咋判

临时工工作受伤，雇佣双方赔偿责任判定需依据具体情形。若临时工与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，如未提供必要安全防护措施等，需承担赔偿责任；若临时工自身有过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。

若临时工因第三人侵权受伤，其可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中，法院会综合双方举证、调查情况，结合过错程度判定赔偿比例和金额。

当探讨工人叫临时工做事摔伤责任谁担时，除了明确责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如，若临时工因摔伤导致长期无法工作，其后续的误工费该如何计算和赔偿。另外，在责任认定后，赔偿的具体流程是怎样的，是由责任方直接赔付，还是通过保险等其他途径。这些都是在实际处理这类事件中可能遇到的情况。如果你在工人叫临时工做事摔伤责任认定及后续赔偿等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。