如果公司安排你调岗你不愿意怎么办

一、如果公司安排你调岗你不愿意怎么办

如果公司安排调岗而你不愿意，首先要明确公司调岗是否合法合理。从法律角度看，用人单位调岗需具备合理性，如基于生产经营需要、调岗后工资待遇等劳动条件不降低等。

若公司调岗不合法不合理，你有权拒绝。比如调岗明显超出你原工作范围且不具备合理性理由，或者调岗后薪资大幅降低等情况。你可与公司进行协商沟通，表明你的立场和理由，要求公司维持原岗位安排。

若协商不成，公司强行调岗，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如公司调岗通知、工资条、工作内容记录等，以证明公司调岗的不合理性以及对你权益的侵害。

二、公司强制调岗员工不愿从法律怎么解决

公司强制调岗，员工不愿，可按以下法律途径解决：首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。员工可与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明劳动关系和公司强制调岗事实。若仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司强制调岗员工不从法律途径咋维权

公司强制调岗，员工不同意，可按以下法律途径维权：

首先，与公司协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如存在违法行为，可责令改正。

还可申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时，员工要证明劳动合同约定岗位、公司强制调岗且自己不同意等事实。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨如果公司安排你调岗你不愿意怎么办时，其实还涉及一些相关问题。若因拒绝调岗被公司辞退，员工是可以要求公司支付经济补偿的。而且，若公司以不服从调岗为由克扣工资，这也是违反法律规定的，员工有权维护自身权益。调岗往往会给员工带来很多困扰，若你在拒绝调岗过程中遇到公司威胁、不合理降薪等问题，或者对调岗相关的法律权益不太清楚，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。