劳务派遣发生工伤可拿到多少赔偿

一、劳务派遣发生工伤可拿到多少赔偿

劳务派遣发生工伤，赔偿数额需依据工伤认定等级、本人工资等因素确定。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18至16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、劳务派遣发生工伤怎么处理

劳务派遣中发生工伤，先由用工单位及时送伤者就医。然后，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若劳务派遣单位未为职工缴纳工伤保险费，则由其支付相应工伤保险待遇。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定

劳务派遣员工发生工伤能申请工伤认定。

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

员工本人或其近亲属在劳务派遣单位未在规定时限内提出工伤认定申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

当探讨劳务派遣发生工伤可拿到多少赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，工伤赔偿的具体金额确定后，后续的赔偿支付流程是怎样的，是由劳务派遣单位支付还是用工单位支付，亦或是两者共同承担。另外，若工伤导致劳动者劳动能力下降甚至丧失劳动能力，后续的生活保障和就业安置问题该如何解决。这些问题都与工伤赔偿息息相关。如果你在劳务派遣工伤赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、支付主体等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。