工伤医疗期按法律规定会有多久

一、工伤医疗期按法律规定会有多久

工伤医疗期即停工留薪期，时长依据工伤职工的伤情确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗期如何确定

工伤医疗期现称停工留薪期，其确定如下：一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 实践中，停工留薪期通常结合医疗机构诊断证明和休假证明来认定，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》。职工因工伤需暂停工作接受治疗，应及时将诊断证明和休假证明交单位，单位在规定时间内进行审核确认。若双方对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。

三、工伤医疗期是多久

工伤医疗期即停工留薪期，时长依据工伤职工的伤情确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨工伤医疗期按法律规定会有多久时，除了了解基本的期限，还需知晓相关的拓展问题。比如工伤医疗期内的工资待遇如何确定，通常职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤医疗期满后若仍需治疗该怎么办，这种情况下继续享受工伤医疗待遇。工伤情况复杂多样，每一个细节都可能影响权益。如果您对工伤医疗期的时长计算、工资待遇标准或者期满后续治疗等问题还有疑问，不要错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。