员工非因工伤死亡可拿到多少赔偿

一、员工非因工伤死亡可拿到多少赔偿

员工非因工伤死亡，其遗属可获丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省规定。 依据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。 以广东为例，丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的3倍计算；抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数，缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月。 你可向当地社保部门咨询具体赔偿标准。

二、员工非因工死亡有哪些待遇

员工非因工死亡，其遗属可享受以下待遇： 丧葬补助金，用于补助丧葬费用，具体标准由各地规定。 抚恤金，为给予其亲属的物质帮助，发放标准各地不同，有的按本人工资一定比例，有的按固定金额发放。 遗属生活困难补助，若其生前供养的直系亲属生活困难，可领取定期或一次性困难补助，以保障基本生活。 上述待遇所需资金，参加基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付；未参加的，由用人单位支付。企业还可能根据自身情况给予其他福利待遇。

三、员工非因工死亡公司承担什么责任

员工非因工死亡，公司一般需承担一定待遇支付责任。 丧葬补助费方面，公司应按规定支付，用于处理员工后事。一次性救济金也需发放，通常根据员工供养直系亲属人数确定发放标准。 若公司未为员工缴纳基本养老保险，导致员工家属无法从社保基金领取相关待遇，公司需承担支付全部费用的责任，包括丧葬补助金和抚恤金。 不过，若公司已依法为员工缴纳基本养老保险，大部分待遇由社保基金承担，公司仅需按地方规定承担小部分或无需承担额外费用。各地规定存在差异，具体责任以当地政策为准。

当探讨员工非因工伤死亡可拿到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付主体，通常可能涉及用人单位和社保基金等。另外，申请赔偿的流程也较为关键，家属需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等都有明确规定。若家属未能及时申请赔偿，是否会影响最终的赔偿结果等情况也需了解。如果您对员工非因工伤死亡赔偿的具体计算、支付主体、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。