没工作的人在公司宿舍病死给赔偿吗

在现实生活中，工作和生活的界限有时候并不那么清晰，公司宿舍对于员工来说，就像是一个临时的家。那要是没工作的人在公司宿舍病死了，公司会不会给赔偿呢？这是很多人心中的疑问。毕竟公司宿舍和公司多少是有联系的，但人又没在工作，这种情况的赔偿问题就变得比较复杂。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、判断是否构成工伤

要确定公司是否赔偿，首先得看是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。没工作的人在公司宿舍病死，一般不在工作时间和岗位上，通常不符合工伤认定标准。比如小李是公司员工，下班后回到宿舍休息，突发疾病死亡，这种情况就很难认定为工伤。但如果能证明员工是因为工作原因，比如加班后回到宿舍发病死亡，且在48小时内抢救无效，就有可能被认定为工伤。

二、公司是否存在过错

如果不构成工伤，就要看公司在这件事上是否存在过错。比如公司宿舍存在安全隐患，像电路老化、房屋结构不安全等，导致员工发病死亡，公司就可能要承担赔偿责任。小张住在公司宿舍，由于宿舍电路老化引发火灾，他在逃生过程中突发疾病死亡，这种情况下公司有明显过错，需要承担相应赔偿。公司对员工有一定的安全保障义务，如果没有尽到义务，导致员工死亡，就应当赔偿。

三、协商解决赔偿问题

一旦发生员工在宿舍病死的情况，家属可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，家属要准备好相关材料，如员工的死亡证明、在公司工作的证明等。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行沟通。例如小王在宿舍病死，家属和公司协商，公司考虑到员工为公司做过贡献，愿意给予一定的人道主义补偿。协商过程中，双方要保持理性和冷静，争取达成一致。

四、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。起诉时，要准备好起诉状、证据等。比如小赵在宿舍病死，家属和公司协商无果，家属就向法院提起诉讼，最终法院根据具体情况判决公司是否赔偿以及赔偿金额。

员工在公司宿舍病死，公司是否赔偿要综合多方面因素判断。后续可能会涉及到赔偿金额的执行问题，如果公司不履行赔偿义务，家属该怎么办？怎样确保自己的合法权益得到保障？遇到这些问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权道路上更有保障。