工伤10级认定范围是什么

一、工伤10级认定范围是什么

工伤10级是劳动能力鉴定中的一个伤残等级。认定范围在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有规定，常见情形包括：符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕等。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，依据医疗诊断情况等综合判定。

二、工伤10级离职后一次性就业补助金是多少

一次性就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。比如，广东十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；浙江则是2个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。

计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若你想明确具体金额，可查询当地相关规定，或向当地社保部门、劳动保障行政部门咨询。

三、工伤10级后辞职单位怎么补偿

工伤10级职工辞职后，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

以一般情况来说，职工因工致残被鉴定为十级伤残，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

职工辞职时应与单位协商补偿事宜，如单位不支付，可通过劳动仲裁维权，需在规定时效内收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据申请仲裁。

在了解工伤10级认定范围是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤10级的赔偿标准是怎样的，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，申请工伤10级认定的具体流程和所需材料也很关键，准备不齐全可能会影响认定进度。如果你在工作中遭遇了可能符合工伤10级认定的情况，或者对赔偿标准、申请流程等有疑问，不要让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。