公司没交保险工伤认定后找谁赔偿

一、公司没交保险工伤认定后找谁赔偿

若公司未为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，赔偿责任由该用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可与单位协商赔偿事宜，要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定项目的费用。

若协商不成，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，没交保险不影响员工享受工伤待遇，只是赔偿主体变为用人单位。

二、公司没交保险可以申请辞职吗

公司没交保险，劳动者可以申请辞职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者以公司未交保险为由辞职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及未缴纳社保的证据。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没交保险辞退员工怎么办

公司未交保险且辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：

社保补缴：依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。

经济补偿：若公司辞退行为违法，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动仲裁：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。

当我们探讨公司没交保险工伤认定后找谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目和标准是怎样的，不同的工伤等级对应的赔偿金额差异较大，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都有相应的计算方式。另外，如果公司拒绝承担赔偿责任，劳动者又该通过哪些合法途径来维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果您在遇到公司没交保险工伤认定后的赔偿问题上，还有更多疑问，比如赔偿流程、金额计算等方面，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。