工伤认定后有哪些赔偿

一、工伤认定后有哪些赔偿

工伤认定后，赔偿项目主要有： 1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。 5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后停工留薪期有多长时间

停工留薪期时长需结合具体情况确定。一般依据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 实践中，停工留薪期会根据工伤职工的受伤部位和治疗情况，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判定。例如骨折类伤情，不同部位的停工留薪期有所不同。所以，具体时长需以当地规定及劳动能力鉴定委员会的判定为准。

三、工伤认定后起诉申请赔偿的时效多长

工伤认定后起诉申请赔偿适用民事诉讼时效规定。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 不过，工伤赔偿需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应在收到工伤认定决定书后，在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，工伤赔偿需依次遵循仲裁一年时效及后续诉讼的相关时效规定。

当我们探讨工伤认定后有哪些赔偿时，除了常见的医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还有两个重要方面值得关注。一是如果工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级确定；二是若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准和计算方式较为复杂。如果你对工伤赔偿的具体数额计算、申请流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。