临时工上班第一天出事故能否算工伤

一、临时工上班第一天出事故能否算工伤

根据现行法律规定，临时工上班第一天出事故若符合条件应认定为工伤。现行法律已无临时工概念，只要与用人单位存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，即符合工伤认定要件。

上班第一天虽可能未签订书面劳动合同，但只要已实际提供劳动、接受单位管理，即形成事实劳动关系。依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处职工涵盖所有与单位建立劳动关系的劳动者，不受用工形式或期限影响。

用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请，若未提出，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提供存在事实劳动关系的证据，如工作安排记录、同事证言等，以证明事故与工作的关联性。综上，临时工上班第一天因工作原因受伤的，应认定为工伤。

二、临时工上班崴脚是否算工伤

临时工上班崴脚一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

临时工与用人单位存在劳动关系，崴脚若符合“三工”要素，即工作时间、工作场所、因工作原因，就可认定。比如在工作场地搬运物品时崴脚，就属工伤。

即便临时工未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。

发生此类情况，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

三、临时工上班受工伤，老板不赔偿如何办

临时工受工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权。首先，确认劳动关系，虽为临时工，只要存在事实劳动关系，受法律保护。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

然后，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最后，若老板仍不赔偿，可通过劳动仲裁解决，要求老板支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。过程中可寻求工会、法律援助机构帮助，确保合法权益得到维护。

在探讨临时工上班第一天出事故能否算工伤时，还有一些相关要点值得关注。若被认定为工伤，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。另外，工伤认定过程中需要准备一系列材料，像劳动关系证明、医院诊断证明等。若对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。要是你对临时工工伤认定的具体流程、所需材料或者工伤待遇标准等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。