无固定期限合同能裁员吗

一、无固定期限合同能裁员吗

无固定期限合同可以裁员，但需符合法定条件。依据法律，企业在出现破产重整、生产经营严重困难等情形时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

被裁人员应符合一定范围，如不能裁掉孕期、产期、哺乳期女职工等。而且，企业裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若企业违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，企业应支付赔偿金。

二、无固定期限合同离职补偿金多少

无固定期限合同员工离职，是否有补偿金及具体金额要分情况。若员工主动辞职且单位无过错，无经济补偿。若因单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位应按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资指离职前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同解约赔偿金多少

无固定期限合同解约分不同情形确定赔偿金。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。若协商一致解除且由用人单位提出，需支付经济补偿。

在探讨无固定期限合同能裁员吗的问题后，其实还有一些与之相关的重要内容。企业若要裁员无固定期限合同员工，需遵循严格的法律程序，否则可能面临法律风险，比如要支付高额的赔偿金。而且被裁员工在失业后，还涉及到失业保险金领取等问题。如果企业没有依法依规进行裁员，员工该如何维护自身权益也是关键。要是你在无固定期限合同裁员方面有更多疑问，像裁员赔偿标准、维权途径等，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。