劳动合同里的违约责任有什么

一、劳动合同里的违约责任有什么

劳动合同中的违约责任主要涉及以下方面。 对于劳动者而言，若违反服务期约定或竞业限制约定，需承担违约责任。违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。 用人单位方面，若存在以下情形需担责：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体违约责任依实际情况和合同约定确定，需综合考量多种因素来准确判断责任承担。

二、劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗

劳动合同中可以约定违约责任及违约金，但有严格限制。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同里是否要注明无条件服从调岗

劳动合同里不应注明“无条件服从调岗”。依据《劳动合同法》，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，变更这些内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若合同注明“无条件服从调岗”，此条款可能因排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任而被认定无效。用人单位单方面随意调岗，可能构成违约，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。 所以，从合法合规及保障双方权益角度，不建议在劳动合同中设置此类条款，调岗应遵循协商一致原则。

在探讨劳动合同里的违约责任有什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如违约后违约金的具体计算方式，它可能会根据合同约定以及违约造成的实际损失来确定。另外，若劳动者违约给用人单位造成了商业秘密泄露等无形损失，该如何承担责任也很关键。这些都是与劳动合同违约责任紧密相连的情况。如果你在劳动合同履行过程中遇到违约相关的困扰，或者对违约责任的认定、赔偿范围等还有疑问，别让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你详细解答。