没有合同没有社保工作七年了出了工伤怎么办

一、没有合同没有社保工作七年了出了工伤怎么办

即便没有合同和社保，工作七年出工伤也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

之后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

由于单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、没有合同没有保险的工伤怎么赔偿

首先需确认事实劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证工作证考勤记录工友证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。确认后向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，进行劳动能力鉴定。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由用人单位全额支付，包括医疗费停工留薪期工资护理费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、没有合同没有社保该怎么办

若与用人单位既无合同也无社保，可按以下步骤维权：-收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。-协商解决：与单位沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求查处单位违法行为，督促其签订合同、补缴社保。-劳动仲裁：还能向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起至满一年），并要求补缴社保。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临没有合同没有社保工作七年了出了工伤这种情况，除了认定工伤争取赔偿外，还有其他值得关注的问题。比如，由于没有签订劳动合同，你可主张最多十一个月的双倍工资赔偿；没有缴纳社保，还能要求单位补缴在职期间的社保费用。在工伤认定和索赔过程中，证据收集至关重要，工作证、考勤记录、工资发放凭证等都可能成为有力证据。若在工伤处理、双倍工资索要、社保补缴等方面存在疑问，或是不知如何更好地维护自己的权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解决难题。