工伤保险责任有哪些

一、工伤保险责任有哪些

工伤保险责任主要涵盖以下方面： 用人单位责任：职工发生工伤，单位应及时救治，支付医疗费用等。需在规定时间内申请工伤认定，若单位未在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。单位要按规定支付工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。 工伤保险基金责任：基金支付工伤医疗费用、康复费用等。对经鉴定达到伤残等级的，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。 其他主体责任：若存在第三人侵权导致工伤，第三人应承担赔偿责任，职工仍可享受工伤保险待遇，基金先行支付后，可向第三人追偿。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位和用工单位依各自职责承担相应责任。

二、工伤保险责任划分应该怎么做

工伤保险责任划分需以劳动关系为基础，结合参保状态及特殊用工情形确定，核心依据为《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》： 1.常规参保情形 用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，待遇分两类承担： 社保基金支付：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费、康复费等； 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、一次性就业补助金、伤残津贴（五级/六级未解除劳动关系时）等。 2.未参保情形 用人单位未依法参保的，所有工伤保险待遇由用人单位全额承担（含上述社保基金应支付部分）。 3.特殊用工情形责任认定 劳务派遣：派遣单位（用人单位）承担责任； 转包/分包无资质主体：发包方/承包方（具备用工主体资格者）承担责任； 挂靠经营：被挂靠单位承担责任； 双重就业：工伤发生时职工所在单位承担责任； 借调：原单位承担责任，借调单位可协商补偿。 操作步骤：先确认劳动关系→申请工伤认定→根据参保状态及用工情形划分责任。若对责任主体有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤保险责任划分的规定具体有什么

工伤保险责任划分主要遵循如下规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇，如基金支付治疗工伤的医疗费用等，单位支付停工留薪期工资等。 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为责任单位。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

当我们探讨工伤保险责任有哪些时，除了常见的工伤认定、医疗费用支付等责任外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在停工留薪期的工资福利待遇问题，一般是由用人单位按原工资福利待遇按月支付。另外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇与养老保险待遇的衔接问题也较为关键。如果您对工伤保险责任的具体实施、待遇标准以及这些拓展问题存在疑问，想了解更多详细信息，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。