员工和公司没签协议怎么办

一、员工和公司没签协议怎么办

若员工与公司未签书面劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、员工和公司解除劳动公司怎么赔偿

公司与员工解除劳动合同的赔偿分情况而定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因员工过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除合同无需赔偿。 若双方协商一致解除，或因公司经营困难等原因解除，公司需支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工和公司协商解除赔偿方式是什么

员工与公司协商解除劳动合同，赔偿方式由双方协商确定。一般以法律规定作为协商基础，若由公司提出并与员工协商一致解除，公司应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到员工和公司没签协议怎么办的问题时，除了要考虑如何维权，还有一些相关后续问题值得关注。没签协议可能导致员工在社保缴纳、加班工资计算等方面权益受损。若后续员工离职，还可能在经济补偿等方面产生纠纷。没签协议也不利于员工证明自己与公司的劳动关系，在未来就业、申请贷款等场景可能带来不便。要是您还对没签协议后社保补缴、离职补偿等问题有疑问，别让难题困扰您，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。