没签劳动合同变相辞退怎么办理赔偿

一、没签劳动合同变相辞退怎么办理赔偿

未签劳动合同且被变相辞退，劳动者可按以下步骤主张赔偿：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。以此证实与单位存在事实劳动关系。

确定赔偿项目及标准：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

维权途径：可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同超过几年不赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付未签合同的二倍工资赔偿。

也就是说，没签劳动合同超过一年，用人单位就无需再支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，但应与劳动者补订无固定期限劳动合同。

三、没签劳动合同辞职扣工资怎么办理

用人单位未签劳动合同且辞职扣工资，劳动者可按以下方法处理：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，与单位协商，要求支付克扣的工资，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资和双倍工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付克扣工资和双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同变相辞退怎么办理赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。比如，没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。另外，若用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关。如果您在没签劳动合同被变相辞退的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。