工作时被同事打伤属于工伤吗

一、工作时被同事打伤属于工伤吗

工作时被同事打伤是否属于工伤，需依据具体情形判断。按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若被同事打伤是因为履行工作职责，比如保安制止同事违规操作遭其殴打，一般会被认定为工伤。但若是因个人恩怨等与工作无关的原因被同事打伤，则通常不能认定为工伤。发生此类情况，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定结论。

二、工作中被同事打伤申请工伤需啥条件

工作中被同事打伤申请工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。首先，要在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，因正常工作管理与同事产生冲突被打伤。其次，要有证据证明伤害与工作相关，如现场监控、证人证言等。

申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

三、工作中被同事打伤申请工伤认定流程有哪些

工作中被同事打伤申请工伤认定，按以下流程进行：

1.准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若因履行工作职责受到暴力伤害，还应收集相关监控视频、证人证言等证明材料。

2.提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当探讨工作时被同事打伤属于工伤吗这个问题时，其实还有相关的拓展点值得关注。若被认定为工伤，在后续的赔偿中，除了常见的医疗费用，还涉及误工费、伤残补助金等赔偿项目。另外，如果同事的行为构成犯罪，在追究其刑事责任的同时，也不影响工伤赔偿的申请。但工伤认定过程可能会比较复杂，涉及诸多证明材料和流程。要是你在工作中遭遇类似情况，或者对工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。