厂里工伤补偿标准是多少

一、厂里工伤补偿标准是多少

厂里工伤补偿标准需根据工伤认定等级确定。

一般来说，工伤保险基金支付的费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、厂里工伤认定流程及补偿争议咋解决

厂里工伤认定流程：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

补偿争议解决：可先与用人单位协商；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、厂里工伤补偿协商无果能否走法律诉讼

厂里工伤补偿协商无果可以走法律诉讼，但需先完成前置程序。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤补偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。法律诉讼是解决工伤补偿纠纷的合法途径，能保障伤者合法权益。

当我们了解厂里工伤补偿标准是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，如果对工伤认定结果不服又该如何处理。毕竟准确的工伤认定是获得合理补偿的前提。而且，不同等级的工伤在后续的康复治疗、就业安置等方面也有不同的政策和保障。如果你在厂里遭遇了工伤，对补偿标准的具体计算、工伤认定流程或者后续保障等存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和专业建议。