员工被外包怎么赔偿工伤

一、员工被外包怎么赔偿工伤

员工被外包后遭受工伤，赔偿责任主体通常是劳务派遣单位。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

赔偿流程上，先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工外包工伤赔偿的法律标准是什么

员工外包发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，承担相应的补充责任。

赔偿标准按《工伤保险条例》执行：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、员工外包工伤认定的法律程序是怎样的

员工外包发生工伤，认定程序如下：

首先，申请。由外包员工所在的用工单位或外包企业自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

最后，审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。

当谈到员工被外包怎么赔偿工伤时，其实还有一些相关情况需要了解。例如员工被外包后，若工伤认定存在争议该如何处理，当外包公司和实际用工单位互相推诿责任时，员工的合法权益该如何保障。另外，工伤赔偿的标准会随着地区差异、工资水平不同而有所波动，员工该如何准确计算自己应得的赔偿数额。如果你对员工被外包后工伤认定争议处理、赔偿标准计算等问题存在疑惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和帮助。