员工工伤治疗费用由谁来垫付

一、员工工伤治疗费用由谁来垫付

一般情况下，员工工伤治疗费用可由用人单位垫付。法律规定用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务，在工伤事故发生后，及时垫付费用能保障员工得到及时救治。

若用人单位参加了工伤保险，治疗费用符合规定的部分由工伤保险基金支付，用人单位垫付后可按程序报销。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其垫付责任更为明确。

员工也可自行垫付，之后凭借相关票据和证明材料，通过工伤保险基金报销或向用人单位索赔。

二、员工工伤期间工资待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工工伤期间社保权益法律怎样保障

员工工伤期间，社保权益受《社会保险法》《工伤保险条例》等保障。在工伤保险方面，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险方面，单位仍需按规定为工伤员工缴纳，维持社保关系连续性。若单位未依法缴纳社保，员工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨员工工伤治疗费用由谁来垫付时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工工伤治疗费用垫付后，后续的报销流程是怎样的，这涉及到能否顺利拿回垫付资金。另外，若用人单位和员工就垫付费用产生争议，该如何解决也是大家关心的。工伤治疗费用的垫付只是工伤处理中的一个环节，后续还有很多手续和可能出现的状况。如果你对员工工伤治疗费用垫付后的报销、争议解决等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。