一个公司不交社保可以吗

一、一个公司不交社保可以吗

不可以。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

具体而言，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司不交社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，公司必须依法为员工缴纳社保。

二、公司不交社保违反法律规定吗

公司不交社保违反法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。该法规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，费用由单位和职工按规定共同缴纳（工伤保险和生育保险由单位缴纳）。

若公司不交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者也可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不签合同是否也违反法律规定

公司不签合同违反法律规定。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司不签合同不仅违法，还需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益。

当我们探讨一个公司不交社保可以吗这个问题时，除了明确公司不交社保是违反法律规定的，还需了解不交社保带来的其他影响。比如员工在遇到工伤、患病等情况时，无法享受相应的社保待遇，公司可能面临巨额赔偿。而且长期不缴纳社保，会影响员工的养老、医疗等保障权益。如果公司一直不缴纳社保，还可能面临劳动监察部门的处罚。若你对公司不交社保后的赔偿问题、如何维权等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。