工伤认定时考勤表要求标准是啥

一、工伤认定时考勤表要求标准是啥

工伤认定中，考勤表并无统一法定标准，但需满足以下要点。

首先，考勤表应具备真实性，能如实反映劳动者出勤情况，不得伪造、篡改。其次，要有完整性，包含劳动者姓名、部门、日期、上下班时间等基本信息，详细记录出勤、缺勤、加班等情况。再者，需有有效性，考勤表最好有单位盖章或相关负责人签字确认，以增强其证明力。

若考勤表为电子形式，要能提供原始载体，确保数据未被修改，可通过技术手段进行验证。它主要用于证明劳动者在工作时间、工作地点，从事与工作相关活动时受伤，辅助认定工伤。例如劳动者称上班时受伤，考勤表显示事发时间其处于正常工作时间内，就可作为有力证据。

二、工伤认定时公司转移财产该怎样处理

工伤认定时公司转移财产，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，在工伤认定后，若担心公司后续无财产支付赔偿，可在劳动仲裁阶段或诉讼阶段向法院申请财产保全。依据《民事诉讼法》规定，法院会根据情况对公司财产进行查封、扣押、冻结等措施，防止其继续转移。

其次，若发现公司恶意转移财产逃避债务，劳动者可通过行使撤销权来维护权益。根据法律规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

最后，若公司转移财产行为构成拒不执行判决、裁定罪等犯罪行为，可依法追究相关责任人刑事责任，促使公司承担赔偿责任。

三、工伤认定时九级与十级哪个等级更高

在工伤认定中，九级伤残等级高于十级伤残。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。九级伤残意味着器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；十级伤残是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

在赔偿方面，九级伤残的赔偿通常也比十级多。赔偿项目包含一次性伤残补助金等，九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级则是7个月的本人工资。

当关注工伤认定时考勤表要求标准是啥时，其实除了考勤表本身的标准，还存在与其紧密相关的问题。比如没有考勤表该如何进行工伤认定，这在实践中会让不少人犯难。另外，若考勤表记录存在错误或不完整的情况，又会对工伤认定产生怎样的影响，这也是大家需要了解的。工伤认定关乎劳动者的切身权益，若你对工伤认定中考勤表相关问题，或是其他工伤认定流程、材料等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。