十级工伤社保赔偿后公司还赔吗

一、十级工伤社保赔偿后公司还赔吗

十级工伤社保赔偿后，公司通常还需承担部分赔偿责任。社保基金支付的一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。公司需承担的赔偿项目主要有停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地不同。所以，在社保完成赔偿后，劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿款项。

二、十级工伤获社保赔偿后公司应额外赔偿吗

十级工伤获社保赔偿后，公司可能需额外赔偿。社保基金支付的项目一般有一次性伤残补助金、医疗费用等。公司需承担部分赔偿责任，停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险费，本应由社保基金支付的费用也将由公司承担。

三、十级工伤获社保赔偿后公司不赔有法律依据吗

公司不赔一般无法律依据。依据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿分两部分，社保和公司承担不同项目。社保支付一次性伤残补助金、医疗补助金等；公司需支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。

若公司以已获社保赔偿为由拒绝支付其应承担部分，违反法律规定。员工可先与公司协商，要求支付法定赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。建议收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以维护自身权益。

在探讨十级工伤社保赔偿后公司还赔吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即便社保进行了赔偿，公司仍可能需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资，这期间员工工资待遇不变由公司支付；还有一次性伤残就业补助金，在员工与公司解除劳动关系时，公司要按规定支付。另外，若员工工伤复发，在确认需要治疗时，公司也需配合处理相关费用。要是你对十级工伤公司赔偿的标准、流程等有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。