工伤期间职工受伤了怎么赔偿

一、工伤期间职工受伤了怎么赔偿

工伤期间职工受伤，赔偿按以下步骤处理。首先要进行工伤认定，职工或其近亲属、所在单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资，前者由工伤保险基金支付，后者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。若职工与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

二、工伤期间职工权益受损法律如何保障

工伤期间职工权益受损，可通过以下法律途径保障：

认定工伤：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

享受待遇：认定为工伤后，职工依法享受工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

维权途径：若权益受损，职工可与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。也可向劳动保障监察部门投诉。

三、工伤职工权益受损申请法律仲裁胜算几何

工伤职工权益受损申请劳动仲裁胜算受多因素影响。若证据充分，胜算较大。比如职工有劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，能清晰证明劳动关系、工伤事实及伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定，其主张的工伤待遇赔偿合理合法，仲裁大概率支持。

但如果证据不足，如无法证明劳动关系存在、不能提供有效的工伤认定材料，或单位能提供反证推翻职工主张，职工可能败诉。此外，法律适用是否准确、仲裁庭对事实的认定等也会影响结果。所以，职工应积极收集保存证据，必要时可寻求专业律师帮助。

当提到工伤期间职工受伤了怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的支付时间，一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，企业需及时支付相应赔偿。另外，若职工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。工伤赔偿还涉及到后续的康复费用，这也是职工应享有的权益。如果你在工伤赔偿的流程、金额计算、后续康复费用等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。