工伤保险会由谁承担

一、工伤保险会由谁承担

工伤保险由用人单位承担缴费责任。

根据《社会保险法》等规定，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

二、工伤保险会赔误工费吗

工伤保险一般不直接赔偿误工费，而是以停工留薪期工资的形式保障职工权益。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤保险会否支付一次性医疗补助金

工伤保险在特定情形下会支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

以五级至十级伤残为例，各地根据自身情况制定了不同的标准。比如，在解除或终止劳动关系时，五级伤残可能会有较高数额的一次性医疗补助金，十级相对较少。其目的在于帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后，能有资金用于后续可能的工伤治疗等。所以，只要符合法定条件，工伤保险就会支付该笔补助金。

当探讨工伤保险会由谁承担时，除了明确这主要由用人单位承担外，还有一些相关问题值得关注。比如，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，相应的待遇该如何落实呢？此时用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，工伤保险待遇的具体申领流程也是职工关心的问题，不同地区可能存在一定差异。如果您对工伤保险的承担主体、未缴纳保险的处理以及待遇申领等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。